По сути, правовые позиции ВС укрепили защиту граждан от давления со стороны желающих с ними расстаться боссов.

Напомним, недавно на встрече с президентом России Владимиром Путиным председатель Верховного суда РФ Игорь Краснов заявил, что приложит все свои усилия для того, чтобы укрепить доверие людей к судам. Он подчеркнул, что основная задача правосудия — служение обществу. «Каждый гражданин, который приходит в суд, должен найти справедливость», — сказал Игорь Краснов.

Одним из признаков принуждения суд назвал отсутствие компенсаций со стороны работодателя

В данном деле гражданина пригласил на работу заместитель гендиректора фирмы. Но затем зам ушел, а оставшиеся начальники решили, что и гражданин теперь стал нежелательной персоной. На него надавили, и он написал заявление «по собственному желанию». «Высшая инстанция установила, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия работника, — пояснил «РГ» вице-президент Ассоциации «НП «ОПОРА» Борис Федосимов. — Ключевыми признаками принуждения суд признал отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания соглашения и т.п.». Теперь, по его словам, работодатель должен обеспечить документальное подтверждение добровольности решения работника.

«Позицию Верховного суда можно только приветствовать, ведь суд встал на защиту более слабой стороны, и это подтверждает заданный Игорем Красновым вектор на социальную справедливость, — сказала «РГ» зам руководителя РАПСИ Ирина Новикова. — Также в данном кейсе ярко отражен принцип высшей инстанции по устранению формального подхода, в том числе при рассмотрении трудовых споров. Ведь именно детальное выяснение обстоятельств конкретного увольнения позволяет увидеть истинную картину. Хочется отметить и тот факт, что практика ВС позволит работникам не бояться обращаться в суды за поддержкой».