«Текущая ситуация на российском рынке труда — это уникальное сочетание трех мощных трендов: структурного демографического дефицита кадров, форсированного импортозамещения и ускоренной технологической трансформации», — рассказал «Российской газете» гендиректор нейро-артели «Полезные цифры» Андрей Вишняков. «Импортозамещение создало мощный структурный спрос на технических специалистов, который является одной из ключевых осей современного российского рынка труда», — подчеркивает эксперт. Государство запустило масштабные программы поддержки с бюджетом в десятки миллиардов рублей, направленные на развитие отечественной робототехники и станкостроения. Это стимулирует спрос на узких специалистов: инженеров-робототехников, программистов систем автоматизации, Более того, автоматизация, заменяя ручной труд, одновременно создает новый, более высокий спрос на квалифицированных специалистов, объясняет эксперт. Автоматизация закрывает потребность в «рабочих руках» для однообразных операций, но кратно увеличивает потребность в «умных головах» и «квалифицированных руках» для проектирования, управления и обслуживания технологий. Как показывает практика, основным барьером для роботизации становится уже не цена оборудования, а нехватка таких кадров.

Импортозамещение программного обеспечения и развитие собственных технологических стеков привело к перераспределению спроса внутри ИТ. «Снижается спрос на «абстрактных» программистов, но резко растет потребность в разработчиках с отраслевой экспертизой (например, для промышленности или медицины), специалистах по базам данных и кибербезопасности», — отмечает Вишняков.

Нехватка рабочих рук складывается из нескольких факторов одновременно, объясняет директор Центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова. Во-первых, влияет демографическая яма 90-х — сейчас просто физически меньше молодых людей, и на рынок выходит самое малочисленное поколение. Во-вторых, в обществе долгие годы формировалась установка, что «успех» — это офисная профессия, а рабочий труд менее престижен. В результате техникумы и колледжи проигрывали университетам. В-третьих, система образования часто не успевает подстраиваться под запросы промышленности — предприятия нуждаются в современных механиках, операторах, техниках, а программы готовят «в среднем» и не всегда под реальный рынок.

Для привлечения молодежи в рабочие профессии повышение зарплат важно, но это только половина решения, считает Просвирякова. «Молодежи нужна не только оплата труда, но и идентичность, чувство перспективы и уважение к профессии», — поясняет эксперт. Для этого нужны системная профориентация в школах, современные техникумы с практикой на предприятиях, карьерные треки — эту проблему поднимали и на Всероссийском кадровом форуме в контексте того, что работа в этом направлении уже начата. «Без изменения восприятия профессий поколение Z не пойдет на завод или стройку, даже если зарплата станет выше», — заключила Просвирякова.

Напомним, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на пленарной сессии Всероссийского кадрового форума 3 декабря отметил, что самая востребованная профессиональная группа — квалифицированные рабочие. «В ближайшие семь лет необходимо будет дополнительно привлечь более 1,7 млн таких специалистов», — сказал министр. По его словам, наиболее востребованы с точки зрения запроса российской экономики следующие специальности: медсестры, фельдшеры, акушеры, электромеханики, электромонтеры, автомеханики, наладчики, механики, слесари, операторы станков и промышленных установок.

Одновременно растет потребность и в специалистах с высшим образованием, рассказал Котяков на форуме. Самый большой запрос на таких сотрудников — в системах образования и здравоохранения. Также увеличивается спрос на высококвалифицированных специалистов в сельском хозяйстве, торговле, логистике. Это связано, в том числе, с развитием информационных технологий, добавил министр.